PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KOESOEMA NANDA PUTRA PEDAN KLATEN

Ika, Wulandari (2019) PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KOESOEMA NANDA PUTRA PEDAN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Ika fix.pdf Download (1MB)

Abstract

IKA WULANDARI NIM 1521103797, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UniversitasWidya Dharma Klaten, Skripsi.“ PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KOESOEMA NANDA PUTRA PEDAN KLATEN”. Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Koesoema Nanda Putra Pedan Klaten , 2) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Koesoema Nanda Putra Pedan Klaten, 3) Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Koesoema Nanda Putra Pedan Klaten Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Untuk pengumpulan data dengan observasi, angket, penelitian kepustakaan (library research), dan dokumentasi. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh kaeyawan PT. Koesoema Nanda Putra Pedan Klaten, yang diambil sebanyak 50 responden. Variabel dalam penelitian ini ada tiga variabel bebas yaitu beban kerja (X1), stres kerja (X2), lingkungan kerja (X3 dan variabel terikat (Y) yaitu kinerja. Teknik analisis data dengan analisis Regresi Linier Berganda. Dari perhitungan uji t dapat diketahui untuk X1, t hitung = 1,985 < dari t tabel 2,000 maka Ha yang berbunyi ada pengaruh secara parsial yang signifikan dari beban kerja terhadap kinerja terhadap kinerja ditolak, sedangkan Ho yang berbunyi tidak ada pengaruh yang signifikan dari beban kerja terhadap kinerja secara parsial diterima. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, untuk X2, t hitung = 2,968 dengan tingkat signifikansi 0,005. Dengan menggunakan batas signifikan 0,05 nilai signifikansi tersebut berada berada di bawah taraf 5 % dan t hitung dan t hi tung sebesar 2,968 > t tabel sebesar 2,000, maka Ha yang berbunyi ada pengaruh secara parsial yang signifikan dari stres kerja terhadap kinerja diterima, sedangkan Ho yang berbunyi tidak ada pengaruh yang signifikan dari stres kerja terhadap kinerja secara parsial ditolak. Dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh secasra signifikan terhadap kinerja. Sedangkan untuk X3, t hitung = 4,745 > t 2,000 maka Ha yang berbunyi ada pengaruh secara parsial yang signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja diterima, sedangkan Ho yang berbunyi tidak ada pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja secara parsial ditolak. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Keywords : beban kerja,stres kerja,lingkungan kerja dan kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Sep 2019 06:59
Last Modified:	09 Sep 2019 06:59
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1682

Actions (login required)

View Item