PENGARUH SKEMA INSENTIF, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Tri, Winarsih (2019) PENGARUH SKEMA INSENTIF, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Tri fix.pdf Download (727kB)

Abstract

Tri Winarsih, 1522100889, 2019. “Pengaruh Skema Insentif, Pengendalian Internal, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemoderasi”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh skema insentif, pengendalian internal, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan rumah sakit Cakra Husada Klaten. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan sampel berjumlah 130 sampel karyawan Rumah Sakit Cakra Husada Klaten. Metode analisis yang digunakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di rumah sakit Cakra Husada. Selain itu, variabel motivasi kerja juga mampu memoderasi pengaruh skema insentif, pengendalian internal, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, variabel skema insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kata kunci: skema insentif, pengendalian internal, disiplin kerja, kinerja karyawan dan motivasi kerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	30 Aug 2019 02:17
Last Modified:	30 Aug 2019 02:17
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1616

Actions (login required)

View Item