PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN STATISTIK (BPS) KABUPATEN KLATEN

Wisnu, Tri Wardoyo (2015) PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN STATISTIK (BPS) KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Wisnu tri wardoyo.fix.pdf Download (1MB)

Abstract

WISNU TRI WARDOYO, NIM. 0821103025, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN KLATEN” Latar belakang dari penelitian ini adalah sebagai manusia setiap pegawai memiliki kebutuhan yang berbeda satu sama lain, walaupun demikian mereka memiliki kebutuhan-kebutuhan dasar yang sama yaitu kebutuhan physiologis, egoistik dan sosial. Kebutuhan psikologis menyangkut kebutuhan yang terpuaskan karena memperoleh penghargaan, pengakuan, status dalam pergaulan masyarakat, sedangkan kebutuhan egoistik menyangkut keinginan manusia untuk dapat mencapai posisi tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) menguji signifikansi antara pemberian tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai yang bekerja di Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Klaten, 2) menguji signifikansi antara promosi jabatan terhadap kinerja pegawai yang bekerja di Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Klaten, 3) menguji signifikansi antara pemberian tunjangan kinerja dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai yang bekerja di Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Klaten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Untuk pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan observasi. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Klaten, yang diambil sebanyak 30 responden. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu variabel bebas yaitu tunjangan kinerja (X1), promosi jabatan (X2) dan variabel terikat (Y) yaitu kinerja. Teknik analisis data dengan analisis korelasi product moment. Dari perhitungan uji t dapat diketahui Untuk X1, t hitung = 4,69 yang lebih besar dari t tabel 2,042 untuk N = 30 maka kesimpulanya hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk tunjangan kinerja (X1). Sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara tunjangan kinerja dengan kinerja pegawai. Sedangkan Nilai t hitung untuk X2 = 1,102 yang lebih kecil dari t tabel 2,042 untuk N = 30 maka kesimpulanya hipotesis ditolak atau tidak terbukti kebenarannya untuk promosi jabatan (X2), sehingga promosi jabatan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	11 Feb 2019 05:00
Last Modified:	11 Feb 2019 05:00
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/160

Actions (login required)

View Item