PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.ADI PERKASA KLATEN

Harmadika, Ningrum (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.ADI PERKASA KLATEN. Masters thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Harmadika fix.pdf Download (707kB)

Abstract

“PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ADI PERKASA KLATEN Harmadika Ningrum (1521103670) Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis apakah kepemimpinan, disiplin kerja, dan pengawasan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan.di CV. ADI PERKASA KLATEN. Lingkup penelitian dilakukan di wilayah kabupaten Klaten, Jl. DIponegoro No. 34 Klaten, di CV. ADI PERKASA KLATEN. Adapun teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh adalah pengambilan sampel dimana semua populasi dijadikan sampel, hal ini dilakukan karena populasi kurang dari 100, dengan data primer berupa : observasi, wawancara, kuesioner dengan data sekunder. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda, karena variabel yang digunakan lebih dari dua variabel. Pengujian statistic dengan Uji F, Uji t, Uji Koefisien Determinasi. Berdasarkan Deskripsi data, karakteristik karyawan mayoritas adalah berjenis kelamin laki-laki 27 orang (54%), usia antara 25-30 tahun 14 orang (28%) dan tingkat pendidikan SMA 23 orang (46%). Sedangkan berdasarkan //analisis data, Hasil uji t pada variabel kepemimpinan atau X1 diperoleh probabilitas Sig sebesar 0,159. Nilai Sig > 0,05 (0,159 > 0,05), maka keputusannya adalah H0 diterima dan Ha ditolak, artinya secara parsial Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di CV.Adi Perkasa Klaten. Sedangkan untuk variabel disiplin kerja dan pengawasan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Adi Perkasa Klaten. Hasil uji f di peroleh nilai probabilitas (Sig) sebesar 0,000. Karena nilai Sig < 0,05 (0,000 < 0,05), maka keputusannya adalah H0 ditolak dan Ha diterima. Kesimpulan nya signifikan artinya bahwa Disiplin Kerja, Kepemimpinan, dan Pengawasan Kerja secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Adi Perkasa Klaten. Dan nilai koefisien determinasi (R2) 0.821 atau 82,1%. Besarnya nilai koefisien determinasi tersebut menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 82,1%, sedangkan sisanya sebesar 17,9% dijelaskan oleh variabel lain. Kata kunci : kepemimpinan, disiplin kerja, pengawasan kerja, dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	12 Aug 2019 07:16
Last Modified:	12 Aug 2019 07:16
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1534

Actions (login required)

View Item