PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GREEN GLOVES INDONESIA

Meylina, Nuradhyah (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GREEN GLOVES INDONESIA. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Meylinda fix.pdf Download (1MB)

Abstract

MEYLINA NURADHYAH, NIM. 1721100079, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. GREEN GLOVES INDONESIA”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan secara simultan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Green Gloves Indonesia dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai pegawai di PT. Green Gloves Indonesia. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Green Gloves Indonesia di Jl. Dukuh Pilangsari, Dusun III, Gondang, Kebonarum, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Green Gloves Indonesia. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 68 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Dari perhitungan uji F dapat diketahui nilai F hitung = 93,589 lebih besar F tabel = 3,14 untuk N = 66 maka kesimpulan hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk menjelaskan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ektrinsik secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari perhitungan uji t dapat diketahui untuk X1, t hitung = 5,705 lebih besar dari t table 0,239 untuk N= 66 maka kesimpulannya hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk variabel motivasi intrinsik (X1). Sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi intrinsic dengan kinerja karyawan. Sedangkan nilai t hitung untuk X2, t hitung= 5,448 lebih besar dari t table 0,239 untuk N= 66, maka kesimpulannya hipotesis diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik (X1) dan motivasi ekstrinsik (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap. kinerja karyawan (Y) di PT. Green Gloves Indonesia. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik akan meningkatkan kinerja karyawan di PT. Green Gloves Indonesia. Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	12 Aug 2019 04:38
Last Modified:	12 Aug 2019 04:38
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1524

Actions (login required)

View Item