HUBUNGAN ANTARA SIKAP KARYAWAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PERDANA RAYA KLATEN

R., Dendron Sekundatma (2015) HUBUNGAN ANTARA SIKAP KARYAWAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PERDANA RAYA KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text R.dendron sekudatma.fix.pdf Download (1MB)

Abstract

R. DENDRON SEKUNDATMA, NIM : 1121103362 HUBUNGAN ANTARA SIKAP KARYAWAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PERDANA RAYA KLATEN. Skripsi, 2015, Jurusan Ekonomi Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir dalam mengikuti pendidikan Strata 1 (S1) pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten maka mahasiswa diwajibkan melakukan penelitian ilmiah dalam format skripsi. Atas dasar tersebut peneliti mengambil topik hubungan antara sikap karyawan dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada Hotel Perdana Raya. Penelitian ini bertujuan : “Untuk mengetahui hubungan antara sikap karyawan dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan”. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Perdana Raya Klaten. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan penyebaran angket kuesioner. Sedangkan uji instrumen penelitiannya melalui uji validitas dan uji reabilitas. Dari hasil analisa korelasi berganda terhadap data diperoleh hasil yaitu Y = - 1,38 + 0,52 X1 + 0,424 X2 artinya bahwa terdapat hubungan antara sikap karyawan terhadap semangat kerja karyawan yaitu sebesar 72,6% dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan yaitu sebesar 70,4%. Berarti sikap karyawan berpengaruh lebih besar terhadap semangat kerja karyawan dibandingkan gaya kepemimpinan. Hasil analisis data diperoleh R² sebesar 0,763 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 76,3% variasi variabel independen mampu menerangkan variasi variabel dependen. Sedangkan sisanya sebesar 23,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model, variabel-variabel tersebut misalnya variabel motivasi kerja, gaji, lingkungan kerja lain-lain atau dapat disimpulkan bahwa penggunaan variabel independen dalam variabel dependen pada penelitian ini sudah tepat. Hasil uji t di peroleh t hitung sikap karyawan 3,170 dan t hitung gaya kepemimpinan 3,236. Berarti secara parsial kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Uji F diperoleh Fhitung 25,26 sehingga ada pengaruh secara bersama-sama antara sikap karyawan dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. Kesimpulannya adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Hotel Perdana Raya Klaten adalah gaya kepemimpinan yang demokratis dan semangat kerja karyawannya tinggi sehingga gaya kepemimpinan yang demokratis tersebut dapat meningkatkan semangat kerja karyawannya.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	11 Feb 2019 03:43
Last Modified:	11 Feb 2019 03:43
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/152

Actions (login required)

View Item