PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KLATEN

Kusmilah, Kusmilah (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Kusmilah Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

KUSMILAH, NIM. 1521103751, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten” Tujuan penelitian ini adalah 1) menganalisa dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten, 2) untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten, 3) menganalisa dan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner dan observasi. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 50 pegawai. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) serta variabel terikat (Y) : kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X1= 3,842 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 3,842 > t tabel sebesar 2,000. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X2= 2,270 dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 3,842 > t tabel sebesar 2,000. Budaya organsiasi dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Klaten. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh F hitung sebesar sebesar 9,523 dengan taraf signifikansi 0,000. Kata kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	10 Aug 2019 02:15
Last Modified:	10 Aug 2019 02:15
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1497

Actions (login required)

View Item