PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA, SEMANGAT KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOBALINDO INTIMATES KLATEN

Risca, Dwi Ambarwati (2019) PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA, SEMANGAT KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOBALINDO INTIMATES KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Risca Fix.pdf Download (588kB)

Abstract

RISCA DWI AMBARWATI NIM 1521103666, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UniversitasWidya Dharma Klaten, Skripsi.“PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA, SEMANGAT KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOBALINDO INTIMATES KLATEN”. Latar belakang dari penelitian ini adalah, p ertumbuhan ekonomi suatu bangsa memerlukan suatu pola pengolahan sumber ekonomi yang tersedia secara terarah dan terpadu serta dimanfaatkan secara penuh bagi kesejahteraan seluruh masyarakat. Tersedianya sumber alam, modal dan teknologi belum menjadi jaminan bahwa kemajuan akan diraih secara gemilang Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) menguji pengaruh produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Globalindo Intimates, 2) menguji pengaruh semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Globalindo Intimates dan, 3) menguji pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di PT. Globalindo Intimates Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Untuk pengumpulan data dengan observasi, angket, penelitian kepustakaan (library research), dan dokumentasi. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh kaeyawan PT. Globalindo Intimates Klaten, yang diambil sebanyak 30 responden. Variabel dalam penelitian ini ada tiga variabel bebas yaitu produktivitas kerja (X1), semangat kerja (X2), pemberian insentif (X3 dan variabel terikat (Y) yaitu kinerja. Teknik analisis data dengan analisis Regresi Linier Berganda. Dari perhitungan uji t dapat diketahui untuk X1, t hitung = 2,067 yang lebih besar dari t tabel 2,021 sehingga kesimpulanya hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk variabel produktivitas kerja (X1). Sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara produktivitas kerja terhadap kinerja, untuk X2, t hitung = 3,005 yang lebih besar dari t tabel 2,021 sehinggaa hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk variabel semangat kerja (X2). Sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara semangat kerja terhadap kinerja Sedangkan untuk X3, t hitung = 4,071 yang lebih besar dari t tabel 2,021 sehinggaa hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk variabel pemberian insentif (X3). Sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara pemberian insentif terhadap kinerja Keywords : produktivitas kerja,semangat kerja,pemberian insentif dan kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Aug 2019 08:11
Last Modified:	09 Aug 2019 08:11
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1494

Actions (login required)

View Item