PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPR UKABIMA BMMS KLATEN

Indah, Sri Rahayu Mulyani (2015) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPR UKABIMA BMMS KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Indah sri rahayu mulyani.fix.pdf Download (1MB)

Abstract

INDAH SRI RAHAYU MULYANI, NIM. 1121103354, Skripsi, Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten, Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di BPR UKABIMA BMMS KLATEN. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh pada kinerja karyawan di BPR UKABIMA BMMS KLATEN. Lingkup Penelitian dilakukan di wilayah Kabupaten Klaten, Kecamatan Jogonalan, di BPR UKABIMA BMMS KLATEN. Subjek penelitian adalah karyawan di BPR UKABIMA BMMS KLATEN. Adapun teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh adalah pengambilan sampel di mana semua populasi dijadikan sampel, hal ini dilakukan karena populasi kurang dari 100, dengan data primer berupa : observasi, wawancara, kuesioner dan dengan data sekunder. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda, karena variabel yang digunakan lebih dari dua variabel. Pengujian statistik dengan Uji F (simultan) dan Uji t (parsial). Berdasarkan deskripsi data, karakteristik karyawan mayoritas adalah berjenis kelamin perempuan, usia antara 27-34 tahun dan masa kerja antara 1-5 tahun. Sedangkan berdasarkan analisis data, dengan menggunakan uji parsial (uji t) diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja (X1), dan kompensasi (X3), secara signifikan berpengaruh pada kinerja karyawan (Y). Sedangkan pada variabel kepuasan kerja (X2) tidak berpengaruh pada kinerja karyawan (Y). Pada variabel lingkungan kerja (X1) dan kompensasi (X3) berpengaruh secara positif, artinya jika variabel lingkungan kerja (X1) dan kompensasi (X3) dinaikan satu satuan maka akan terjadi peningkatan kinerja karyawan (Y) sebesar satu satuan juga, begitupun sebaliknya. Sedangkan pada variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara negatif, artinya jika variabel kepuasan kerja (X2) naik satu satuan maka akan terjadi penurunan kinerja karyawan (Y) sebesar satu satuan juga, begitupun sebaliknya jika variabel kepuasan kerja (X2) turun satu satuan maka akan terjadi peningkatan kinerja karyawan (Y) sebesar satu satuan. Pada uji serempak (uji f) antara variabel lingkungan kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan kompensasi (X3) secara bersama-sama berpengarh terhadap kinerja karyawan (Y). Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini ditunjukkan dengan nilai R Square sebesar 58,5% dan yang lainnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang telah diteliti.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	11 Feb 2019 01:11
Last Modified:	11 Feb 2019 01:11
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/144

Actions (login required)

View Item