PENGARUH UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MONDRIAN GARMENT MANUFACTURE KLATEN

Basuki, Haris Sukarno (2015) PENGARUH UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MONDRIAN GARMENT MANUFACTURE KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Basuki haris sukarno.fix.pdf Download (1MB)

Abstract

BASUKI HARIS SUKARNO, NIM. 0821103117, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “PENGARUH UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MONDRIAN GARMENT MANUFACTURE KLATEN” Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji seberapa signifikan pengaruh upah terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Mondrian Garment Manufacture Klaten, 2) untuk menguji seberapa signifikan pengaruh lingkungan terja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Mondrian Garment Manufacture Klaten, 3) untuk menguji seberapa signifikan pengaruh upah dan lingkungan terja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Mondrian Garment Manufacture Klaten. Teknik pengumpulan data dengan angket, observasi dan studi pustaka. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 42 karyawan. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu variabel bebas yaitu upah (X1) dan lingkungan kerja (X2) serta variabel terikat (Y) yaitu produktivitas kerja karyawan. Teknik analisis data dengan analisis korelasi Product Moment. Berdasarkan rumus korelasi product moment dapat diketahui hubungan antara upah dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah terdapat hubungan yang signifikan dengan diperoleh r hitung sebesar yang lebih besar dari r tabel yaitu 0,406 untuk upah dan 0,318 untuk lingkungan kerja. Apabila dikonsultasikan dengan r tabel pada taraf signifikansi 5% untuk N = 42 sebesar 0,312 sehingga r hitung lebih besar dari r tabel (0,406 > 0,312) untuk upah dan r hitung lebih besar dari r tabel (0,318 > 0,312) untuk lingkungan kerja, sedangkan dari perhitungan uji t dapat diketahui besarnya nilai t hitung 2,81 untuk upah dan 2,12 untuk lingkungan kerja yang lebih besar dari nilai t tabel 2,021. Dengan arah perubahan yang positif, artinya dengan semakin baiknya upah dan lingkungan kerja maka produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Feb 2019 09:37
Last Modified:	09 Feb 2019 09:37
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/140

Actions (login required)

View Item