PERBEDAAN OCB PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK DI BANK MANDIRI KCP KARTASURA

Utami, Dwi Masithoh (2017) PERBEDAAN OCB PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK DI BANK MANDIRI KCP KARTASURA. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Utami Dewi M.fix.pdf Download (466kB)

Abstract

Organizational citizenship behaviors atau disingkat OCB merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi, yang terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi pada organisasi lebih dari pada apa yang dituntut secara formal oleh organisasi. Jika dalam sebuah organisasi terdapat orang-orang yang memiliki OCB tinggi, maka dapat diharapkan organisasi tersebut akan mampu menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal. Pembedaan status antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang diberikan perusahaan kepada karyawannya merupakan salah satu indikasi dalam pembentukan persepsi karyawan. Persepsi yang muncul (baik itu positif ataupun negatif karyawan terhadap perusahaan) akan mempengaruhi dan memotivasi bagaimana perilaku karyawan tersebut dalam bekerja demi perusahaan, dan sehingga akan mempengaruhi perilaku karyawan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan, sehingga hal ini juga akan mempengaruhi tingkat OCB yang berbeda pada karyawan tetap dan karyawan kontrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat OCB pada karyawan tetap dan karyawan kontrak. Hipotesis yang diajukan adalah “ada perbedaan tingkat OCB pada karyawan tetap dan karyawan kontrak”. Subyek penelitian adalah karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di PT. Bank Mandiri KCP Kartasura, Surakarta. Penelitian ini menggunakan teknik studi populasi dan metode pengambilan data penelitian ini menggunakan metode skala. Selanjutnya data dalam penelitian ini dianalisis dengan uji t. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 1 macam alat ukur yaitu: skala OCB. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa hipotesis terbukti yakni ada perbedaan OCB yang signifikan antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak dengan diperolehnya nilai uji-t antar A, adalah: (A1-A2) = 3,342 ; p = 0,001 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan bahwa ada perbedaan rerata OCB yang sangat signifikan antara karyawan tetap (A1) dan karyawan kontrak (A2), dimana karyawan tetap memiliki OCB yang lebih tinggi dibandingkan karyawan kontrak. Variable OCB diperoleh hasil skor rerata yakni (A1) sebesar 134,70 dan karyawan kontrak (A2) 123,27, yang disimpulkan bahwa (A1) > (A2). Kata kunci: Organizational citizenship behaviors, karyawan kontrak, karyawan tetap.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	16 Mar 2019 01:16
Last Modified:	16 Mar 2019 01:16
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1381

Actions (login required)

View Item