HUBUNGAN ANTARA STRESS KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN DITINJAU DARI WILAYAH KERJA DI PT WORLD INNOVATIVE TELLECOMUNICATION

Kristianti, Kristianti (2017) HUBUNGAN ANTARA STRESS KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN DITINJAU DARI WILAYAH KERJA DI PT WORLD INNOVATIVE TELLECOMUNICATION. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Kristianti.fix.pdf Download (853kB)

Abstract

KRISTIANTI. 1261100571. Program studi Psikologi. Fakultas Psikologi. Universitas Widya Dharma Klaten. 2017. Hubungan Antara Stress Kerja Dengan Loyalitas Karyawan Ditinjau Dari Wilayah Kerja Di PT World Inovative Tellecomunication Solo. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara stress kerja dengan loyalitas karyawan ditinjau dari wilayah area di PT World Innovative Tellecomunication Solo. Menjadi pembuktian adanya hubungan antara stress kerja dan loyalitas karyawan ditinjau dari wilayah kerja di PT World Inovative Tellecomunication, sehingga dapat menjadi bahan informasi dan pertimbangan untuk penelitian selanjutnya. Populasi yang digunakan dalam penelitian yaitu karyawan pria dan karyawan wanita dibagi menjadi beberapa wilayah kerja. Penelitian dilakukan pada beberapa karyawan PT World Innovative Tellecomunication dengan jumlah subjek sebanyak 43 orang, yang terdiri dari 18 orang laki laki dan 25 orang wanita. Berdasarkan wilayah kerja terbagi menjadi 6 wilayah sub region yakni Singosaren sebanyak 11 orang, Solokota sebanyak 9 orang, Sukoharjo sebanyak 8 orang, Wonogiri sebanyak 7 orang, Klaten sebanyak 5 orang, Modern Channel sebanyak 3 orang. Alat pengumpul data berupa kuisioner stress kerja yang terdiri 15 butir dan kuisioner loyalitas kerja yang terdiri 24 butir yang disusun sendiri oleh penulis dan memiliki skoring dengan rentang antara 1-4 untuk setiap aitem pertanyaannya. Analisis data dilakukan dengan tekhnik analisis korelasi product moment pearson dan dengan bantuan program statistik SPSS. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar -0,636 dengan p = 0,000 ( p < 0,01 ). Hasil tersebut menunjukan adanya hubungan negatif antara stress kerja dengan loyalitas kerja. Hal ini menunjukan bahwa stress kerja memiliki sumbangan efektif terhadap loyalitas kerja, karena nilai ( p<0,01 ) yang mempunyai arti signifikan. Menurut hasil riset lapangan dapat dijelaskan bahwa perusahaan ini memiliki tingkat kesejahteraan yang tinggi sehingga memotivasi karyawannya. Motivasi yang tinggi secara tidak langsung membuat karyawan memiliki stres kerja yang tinggi sedangkan tingkat kesejahteraan ini membentuk sebuah loyalitas. Secara garis besar di dalam motivasi seorang karyawan terdapat stress kerja yang menjadi salah satu faktor loyalitas. Uji t-test menggunakan independent sample t-test yang digunakan untuk membandingkan dua kelompok dari dua populasi yang bebeda, berdasarkan hasil uji SPSS diketahui bahwa diperoleh nilai t sebesar 4,411 dengan taraf signifikansi (nilai p) sebesar 0,000. Karena nilai p < 0,05 maka hipotesis diterima. Hal ini berarti terdapat perbedaan loyalitas karyawan berdasarkan wilayah kerja. Kata kunci : stress kerja, loyalitas karyawan, wilayah kerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	15 Mar 2019 05:57
Last Modified:	15 Mar 2019 05:57
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1373

Actions (login required)

View Item