PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI KANTOR KECAMATAN KLATEN SELATAN

Ardha, Aditiyan (2015) PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI KANTOR KECAMATAN KLATEN SELATAN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Ardha aditiyan.fix.pdf Download (836kB)

Abstract

ARDHA ADITIYAN, NIM. 1121103396, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI KANTOR KECAMATAN KLATEN SELATAN” Latar belakang dari penelitian ini adalah semakin baik kedisiplinan dan semangat karyawan makin tinggi tingkat prestasi kerja yang akan dicapai, disamping itu tingkat kesalahan akan lebih sedikit sehingga tidak perlu banyak waktu yang disediakan pimpinan untuk melakukan pengawasan terhadap karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) menguji pengaruh antara kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Klaten Selatan, 2) menguji pengaruh antara semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Klaten Selatan, 3) menguji pengaruh antara kedisiplinan kerja dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Klaten Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Metode untuk mengumpulkan data dengan kuesioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 30 orang. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu variabel bebas : kedisiplinan kerja (X1) dan semangat kerja (X2) serta variabel terikat (Y) yaitu prestasi kerja. Teknik analisis data dengan analisis korelasi Product Moment. Dari perhitungan uji t dapat diketahui besarnya nilai t hitung X1, t hitung = 2,33 yang lebih besar dari t tabel 2,042 sehingga kesimpulanya hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk kedisiplinan kerja (X1). Sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Sedangkan untuk X2, t hitung = 3,179 yang lebih besar dari t tabel 2,042 sehingga hipotesis diterima atau terbukti kebenarannya untuk semangat kerja (X2). Sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara semangat kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Klaten Selatan.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Feb 2019 08:14
Last Modified:	09 Feb 2019 08:14
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/133

Actions (login required)

View Item