ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan JNE Pusat Surakarta)

Y., Gabby Kristanto (2018) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan JNE Pusat Surakarta). Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Y. Gabby Fix.pdf Download (1MB)

Abstract

Y. GABBY KRISTANTO, NIM. 1421103614, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi. “ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan JNE Pusat Surakarta)” Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk : 1) menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan JNE Pusat Surakarta; 2) menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan JNE Pusat Surakarta; 3) menganalisis dan mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan JNE Pusat Surakarta; 4) menganalisis dan mengetahui secara simultan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan JNE Pusat Surakarta. Metode pengumpulan data dengan observasi, interview dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 84 karyawan JNE Pusat Surakarta. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel bebas : gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan disiplin kerja (X3) serta variabel terikat (Y) : kinerja. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan JNE Pusat Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X1= 2,076 dengan signifikansi 0,041. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 2,076 > t tabel sebesar 1,988. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan JNE Pusat Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X2= 2,309 dengan signifikansi 0,023. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 2,309 > t tabel sebesar 1,988. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan JNE Pusat Surakarta. Hal ini sesuai dengan hasil uji t yang memperoleh t hitung X3= 6,094 dengan signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5% dan t hitung sebesar 6,094 > t tabel sebesar 1,988. Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan JNE Pusat Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh F hitung sebesar sebesar 24,534 dengan taraf signifikansi 0,000. Signifikansi tersebut di bawah signifikan 0,05. Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	11 Mar 2019 02:57
Last Modified:	11 Mar 2019 02:57
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1181

Actions (login required)

View Item