PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERCETAKAN CV SAHABAT KLATEN

Latiefah, Nurul Fauzi (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERCETAKAN CV SAHABAT KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Latiefah Fix.pdf Download (755kB)

Abstract

Latiefah Nurul Fauzi, NIM 1421103620, Skripsi, Jurusan Manajemen. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Di Percetakan CV Sahabat Klaten. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan Percetakan CV Sahabat Klaten secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pecetakan CV Sahabat Klaten yaitu sebanyak 103 karyawan dan untuk sampel diambil 52 karyawan Percetakan CV Sahabat Klaten. Pada penelitian ini variabel independen terdiri dari budaya organisasi dan komunikasi internal sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada para responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan Uji F (Simultan) dan Uji T (Parsial). Berdasarkan hasil analisis diketahui semua item pernyataan valid dan reliabel, dan berdasarkan uji asumsi klasik maka dapat disimpulkan ba hwa data terdistribusi normal, tidak terjadi multikolinieritas maupun heteroskedastisitas. Sedangkan berdasarkan analisis regresi berganda diketahui persamaan regresi Y = 17,588 + 0,398 X1 + 0,119 X2 + e. Dalam pengujian hipotesis dengan uji T diketahui nilai t hitung > t tabel yaitu 3,795 > 2,009 dan nilai signifikasi < nilai toleransi kesalahan 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, sedangkan untuk variabel komunikasi diketahui nilai t hitung < nilai t tabel yaitu 1,653 < 2,009 dan signifikasi > nilai toleransi kesalahan 0,05 yaitu 0,105 > 0,05. Dan untuk uji F, nilai F hitung sebesar 26,814 dengan signifikan 0,000. Hal ini membuktikan bahwa nilai f hitung > f tabel yaitu 26,814 > 3,19 dan nilai signifikasi < nilai toleransi kesalahan 0,05. Dan dari uji koefisien deteminasi diketahui nilai adjusted R square sebesar 0,503. Kesimpulan dari penelitian ini adalah berdasarkan uji T, secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta komunikasi internal tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan uji F, budaya organisasi dan komunikasi internal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini ditunjukkan dengan nilai adjusted R square yaitu sebesar 50,3 % dan sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komunikasi Internal, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Mar 2019 09:36
Last Modified:	09 Mar 2019 09:36
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1155

Actions (login required)

View Item