PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ADI PRAKASA KLATEN

Jenita, Asfarani (2018) PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ADI PRAKASA KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Jenita Fix.pdf Download (675kB)

Abstract

Nama: JENITA ASFARANI, NIM: 1421103622, Skripsi dengan judul: “PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ADI PRAKASA KLATEN”, Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten 2018. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelatihan,disiplin kerja dan pengawasan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan di CV. ADI PRAKASA KLATEN. Lingkup Penelitian dilakukan di wilayah kabupaten Klaten, Jl. Diponegoro No. 34 Klaten, di CV. ADI PRAKASA KLATEN. Subjek penelitian ini adalah karyawan di CV. ADI PRAKASA KLATEN. Adapun teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh adalah pengambilan sampel dimana semua populasi dijadikan sampel, hal ini dilakukan karena populasi kurang dari 100, dengan data primer berupa : observasi, wawancara, kuesioner dengan data sekunder. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda, karena variabel yang digunakan lebih dari dua variabel. Pengujian stastitik dengan Uji f (simultan) dan Uji t (parsial). Berdasarkan Deskripsi data, karakteristik karyawan mayoritas adalah berjenis kelamin laki-laki 27 orang (54%), usia antara 25-30 tahun 14 orang (28%) dan tingkat pendidikan SMA 23 orang (46%). Sedangkan berdasarkan analisis data, dengan menggunakan uji parsial (uji t) diperoleh bahwa variabel pelatihan, disiplin dan pengawasan, secara signifikan berpengaruh pada kinerja karyawan (Y). Pada variabel pengawasan (X3) berpengaruh secara negatif, artinya jika variabel pengawasan kerja (X3) naik satu satuan maka akan terjadi penurunan kinerja karyawan (Y) sebesar satu satuan juga, begitupun sebaliknya jika variabel pengawasan kerja (X3) turun satu satuan maka akan terjadi peningkatan kinerja karyawan (Y) Sebesar satu satuan. Sedangkan pada variabel pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh secara positif, artinya jika variabel pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) dinaikan satu satuan maka akan terjadi peningkatan kinerja karyawan (Y) sebesar satu satuan juga, begitupun sebaliknya. Pada Uji serempak (Uji F) antara variabel pelatihan (X1), disiplin kerja (X2) dan pengawasan (X3), secara bersama sama berpengaruh terhadap karyawan (Y). Besarnya pengaruh variabel bebas tergadap terikat dalam penelitian ini ditunjukan dengan nilai R Square sebesar 23,1% dan yang lainnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang telah diteliti. Kata kunci:pelatihan, disiplin kerja, pengawasan dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Mar 2019 07:56
Last Modified:	09 Mar 2019 07:56
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1150

Actions (login required)

View Item