PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KABUPATEN KLATEN

Aris, Eko Oktavianto (2018) PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KABUPATEN KLATEN. Bachelor (S1) thesis, Universitas Widya Dharma.

Text Aris Fik.pdf Download (373kB)

Abstract

ARIS EKO OKTAVIANTO NIM 1621100094, Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten, Skripsi. “PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KABUPATEN KLATEN” Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1) menguji dan menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai kantor Pelayanan Pajak Pratama Kabupaten Klaten, 2) menguji dan menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kabupaten Klaten, 3) menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kabupeten Klaten, 4) menguji dan menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kabupaten Klaten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Metode untuk mengumpulkan data dengan angket, wawancara dan observasi. Variabel ( X1 ), promosi jabatan ( X2 ), lingkungan kerja ( X3 ) serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja pegawai. Teknik analisis data dibantu dengan program SPSS. Dari hasil uji t dengan SPSS diperoleh nilai t hitung untuk X1 = 2,364, X2 = 4,231 dan X3 = 2,295 dengan tingkat signifikasi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikasi 0,05, nilai signifikasi tersebut berada dibawah taraf 5%. Untuk X1 , t hitung sebesar 2,364 > t tabel sebesar 2,000 sehingga hipotensis dapat diterima yang berarti terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari kedisplinan kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk X2, t hitung sebesar 4,321 > t tabel sebesar 2,000 sehingga hipotensi dapat diterima yang berarti terdapar hubungan yang positif dan signifikan dari promosi jabatan terhadap kinerja pegawai. Untuk X3 , t hitung sebesar 2,295 > t tabel sebesar 2,000 sehingga hipotensi dapat diterima yang berarti terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Unwidha Perpustakaan Unwidha
Date Deposited:	09 Mar 2019 03:08
Last Modified:	09 Mar 2019 03:08
URI:	http://repository.unwidha.ac.id/id/eprint/1129

Actions (login required)

View Item